先日、私が新しく就職した会社です。 当店は、ショッピン

先日、私が新しく就職した会社です。 当店は、ショッピングモール内に店を構えています。 休憩中は A-1・自店舗から外出は禁止(休憩室を利用)※モールフロアへの外出も禁止 A-2・睡眠禁止 A-3・携帯電話機の操作禁止 また、 B-1・有給休暇は(付与はされるが)使用は禁止(親族に不幸があった場合は使用可) ※体調不良に欠勤時は別の日と休みを入れ替え B-2・日々日報の作成があるが時間外扱い(残業手当はもちろん、一切の給料支払いがされない) →なのにもかかわらず、退社(時刻)後2時間以内にメール送付と決められている。 それぞれ労働基準法などで違法性は無いのでしょうか? なお、 C-1当モール内での買い物は労働時間、公休日を含めて一切禁止 (公休日は入店禁止) C-2当社では、社員間のLINE交換は一切禁止。 C-3業務、及び会社、モ

ール運営社に関する事をLINEのタイムラインやSNSに書き込む行為は一切禁止 C-4店舗、及びモール内の写真撮影は一切禁止 C項目は労働基準法上は問題ないように思いますが、いかがでしょうか? 以上の項目に触れた場合は、懲戒解雇の可能性もあるそうです。 さて、法律上、いかがでしょうか?

Aは問題あり。休憩時間は労働から離れることを保障された時間です。外出禁止などを定める場合、労働時間として給与が支払われるべきです。 ---------- 労働基準法第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 (中略) (3) 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 ---------- Bも問題ありです。B-1の有給については、いつ、どのような理由で取得するのも自由です。ただ、会社側にも時節変更権というのが認められていて、「今は忙しいから○月にしてくれ」と求めるのは許されています。言わずもがな、忌引きでないと休めないなどというのは適法とはいえません。 また��

�強制的にやらなければならない作業については労働時間といえますので、無給で作業をさせることはできません。質問者様の挙げた以外でも、たとえば始業前の朝礼や清掃で強制的に早出をさせるのもアウトです。 Cに関してですが、C-3、4については守秘義務の関係もありますので問題ないと思います。写真撮影はそもそも客であっても禁止されているモールがほとんどです。 C-1、2に関しては、ただちに違法とは言えないかもしれませんが、あまり会社がプライベートにまで口出しすべきではないと思います。これを元に(たとえばLINEしていた、休日に買い物していた)等で解雇された場合、解雇権の濫用と見なされる可能性が非常に高いです。 <補足> 休憩中の給与については上に書いたとおり。拘束するなら休憩時間とはいえ��

�いので給料を支払うべき。 交通費は求人票に嘘を書いていたということです。これは会社と交渉するしかありません。交通費は出しても出さなくても違法ではありませんし、求人票に虚偽を書いたからといって特に罰則もありません。

「青天の霹靂」2kg1300円くらいのって、2等米くらいですか? 今週末、地元のスーパーで東北物産フェアがあり、その中に青天の霹靂2kg1298円というのがありました。 以前から食べてみたいと思ってはいたんですが、楽天やヤフーショッピングで見るのは2kgで2000円を越しています。 って事は、2kg1300円くらいのって、特Aレベルではないですよね? 前に食べたつがるロマンは美味しかった。とりあえず買ってみようかなとは思ってますが、青森の方、どうなんでしょう?

青森は全国的に見ても一等米の比率は上位で、96%以上(酒用加工用・飼料用は含まず)。なのでむしろB級を探すのが困難。一等米二等米というのは、米粒のヒビとか色とか濁り、ヤセ太り具合とか、外見のランクです。一方、特AとかAとか言うのは味のランクです。 地元では2キロ1000円台前半です。 「霹靂」は「なんだコシヒカリのパクリじゃねえか」と思いました。噛んで甘みが出るのはつがるロマンのほうが上。霹靂は水を少なめ(炊飯器のラインより2ミリほど水を少なめ)にするのがよいと思いました。 2キロ1300円て、コシヒカリでもそんなもんじゃないですか?